在您与公司的劳动关系中，如果存在“试用期”和“降职降薪”的情况，根据相关法律法规，双方可能存在以下几种可能性的纠纷。 由于“试用期”期间，公司有权调整员工的工作职责或工作岗位。然而，在这种情况下，如果员工认为自己的工作职责或岗位没有得到应有的尊重或者待遇下降，可能会引发争议。 如果公司在调整员工的工作职责或工作岗位时，未按照法律规定提供合理的补偿，例如提前通知、补偿工资等，这可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。 在签订“降薪协议”后，如果没有履行相应义务，如及时支付降薪款项或说明原因，也有可能被认定为违约行为，从而面临赔偿责任。 在这种情况下，您可以考虑收集相关证据（如劳动合同、工资单、沟通记录等），并寻求专业人士的帮助来维护您的合法权益。同时，建议您尽快与公司进行协商解决，以避免进一步的法律风险。