首先，根据《中华人民共和国劳动法》第48条的规定，用人单位应当按照国家规定的标准向劳动者支付加班费。如果您的工作时间不足30天，则无法计算加班费。 其次，关于离职补偿金的问题，法律规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。但您提到的是工作不满一个月的情况，并且您的工作方式是以天来计算的，因此无法确定是否有符合该规定的“未缴纳社会保险”的情形。 再次，如果您认为公司的做法违反了最低工资标准，您可以考虑通过以下途径解决。 与公司进行协商。尝试直接和公司沟通，表达您的不满并希望得到合理的解决方案。 寻求第三方帮助。例如工会组织或劳动监察部门，他们可能会为您提供专业的建议和支持。 提起劳动争议仲裁。如果您仍然不满意，可以选择将争议提交给劳动争议仲裁机构，由独立的仲裁员对双方争议的事实和适用法律进行裁决。 请注意，在任何情况下，都应确保自己的行为合法合规，避免因不当行为导致进一步的法律纠纷。