首先，我建议您与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司目前的财务状况和未来的计划。如果公司确实存在资金困难，可能需要一段时间才能支付员工的薪酬和福利。 其次，如果您认为公司未能按时支付薪酬是由于其财务状况不佳，您可以考虑通过劳动仲裁或其他法律途径来解决问题。在这种情况下，您的主要目标应该是确保自己的权益得到保护，并在必要时寻求法律帮助。 最后，关于是否需要补交保险的问题，这取决于您所在国家或地区的法律规定以及公司的实际情况。一般来说，在离职前，公司有义务向员工提供完整的薪资记录和社保信息。如果您认为公司未能履行这一责任，可以要求公司提供相关的证明文件，并保留相关证据以备不时之需。 请记住，任何法律纠纷都需要谨慎对待，最好是在专业法律顾问的帮助下做出决定。