如果您认为公司的行为不合法或不合理，您可以考虑以下几点。 首先，您有权要求公司提供一份书面合同，并确认该合同中包含的所有条款和条件。如果您没有收到这样的文件，或者它看起来有缺陷，那么您可能需要立即向当地劳动行政部门投诉。 其次，根据中国《中华人民共和国劳动民法典》规定，公司应当为员工缴纳社会保险。如果他们未能做到这一点，您的权益可能会受到影响。此外，您还有权获得相应的赔偿金。 最后，关于签署解除劳动合同协议书的问题，这取决于当地的法律规定。一些地区可能要求员工在正式解雇前必须签署此类协议，而其他地方则可能允许员工选择不签署这类协议。 关于双倍工资补偿的问题，您有权要求公司支付额外的工资作为对您因没有得到足够的保护所受损失的补偿。请注意，具体金额将取决于您被拖欠的工资数量以及所在地区的最低工资标准。 总之，在处理任何争议时，请确保遵守当地的法律法规，并寻求专业的法律建议。同时，保留所有相关的证据以支持您的主张是非常重要的。