您好！关于您的情况，根据《女职工劳动保护特别规定》，在孕期、产期和哺乳期内的劳动者，其所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。因此，在您符合上述条件的情况下，公司应按照相关法律规定给予您适当的休假。 至于工资发放的问题，通常情况下，员工因病或因非本人原因造成的缺勤，用人单位需支付相应的病假工资或者事假工资。如果您的工作性质属于“国家规定的第三级体力劳动强度”，那么可能需要额外支付加班费。建议您与公司人力资源部门沟通，了解具体的薪酬政策和福利待遇。同时，如果您对公司的处理方式不满意，可以向当地的人力资源和社会保障局进行投诉，以维护自己的合法权益。