根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在解除劳动合同后，应当将与原用人单位约定的培训费用等有关事项如数归还。因此，如果您的单位要求您返还之前报销的一万多元，并且不提供相应的补偿，那么这是合理的。如果您认为自己没有违反任何协议或合同，或者认为自己的权益受到了损害，可以向当地的人力资源和社会保障部门进行投诉，寻求帮助和解决。同时，建议您与单位沟通协商，尽可能地维护自己的合法权益。