根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。 在您的情况下，如果您的行为已经构成上述任一情况，那么公司有权依据劳动合同法的相关规定进行处理。具体而言，如果是因为轻微的违规行为而被开除，则可能不构成经济补偿的情况；但如果该行为导致了严重的后果或影响，则可能需要承担相应的法律责任和赔偿责任。建议您与公司沟通并详细了解具体情况。