您好！根据我国相关法律规定，员工在履行劳动合同期间，若因用人单位的过错导致合同解除或终止，则应当按照以下标准进行赔偿。 若是由于用人单位的原因导致合同解除或终止的，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准；不满六个月的，按半个月工资计算。 如果是由于劳动者自身原因造成的，比如严重违反劳动纪律或者规章制度等，那么无需支付任何经济补偿。 对于因违法解除劳动合同而产生的赔偿责任，可以根据实际情况协商解决，但必须依法处理。 在具体操作中，建议您与公司相关部门沟通并寻求合法合理的解决方案。同时，保留好相关的证据材料以备后续可能需要的相关费用支出。 希望上述信息对您有所帮助，如有其他疑问，请随时联系我。