在劳动合同到期后未续签的情况下，如果工厂进行搬迁并导致员工无法继续工作，员工可能面临失业的风险。对于这种情况的赔偿，需要根据具体情况和当地法律法规来确定。 一般来说，企业应当承担一定的赔偿责任，包括但不限于以下几种情况。 由于工厂搬迁导致的工作中断时间。企业应支付相应的工资补偿，通常按照实际出勤天数计算。 工作环境或条件的改善。企业应提供必要的设备和设施以确保员工能够完成工作任务。 员工生活补助。企业在搬迁过程中可能会给员工提供一些临时性的生活补助，以帮助他们度过难关。 离职补偿。在某些情况下，企业可以考虑向离职员工支付一定数额的经济补偿金。 此外，具体赔偿金额还取决于企业的实际情况、员工的具体职位、服务年限等因素。因此，在处理此类问题时，建议与法律顾问协商，并尽可能地保护自己的合法权益。