尊敬的用户，关于您的疑问，我可以提供一些基本的信息和建议，但请注意，这并不构成正式的法律意见或建议。具体情况可能需要根据当地的法律法规以及实际情况进行分析和判断。 首先，关于休息时间和年假的关系，一般情况下，员工有权享受一定的带薪年假，并且在休假期间享有相应的待遇，如工资等。如果公司在未得到员工同意的情况下强制取消年假安排，可能会涉及违反劳动法中的假期制度。 其次，在处理加班问题时，也需要遵守相关的法律规定。例如，《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位应当支付劳动者加班费，并给予适当补偿。此外，如果公司没有及时补足因加班而产生的工资差额，也有可能面临法律风险。 再次，需要注意的是，企业在制定规章制度时应遵循公平、公正的原则，确保所有员工的权益受到保护。具体到您的案例中，公司是否有足够的证据证明其行为符合法律规定？ 最后，如果您对公司的做法有异议，可以考虑通过合法途径解决，比如与公司管理层沟通协商，或者寻求人力资源部门的帮助，必要时也可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，以维护自己的合法权益。 希望以上信息能够帮助到您，祝您工作顺利！