根据我国相关法律规定，如果员工因工受伤后，单位未为其购买社保，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，则员工可以要求单位支付以下赔偿。 医疗费。包括治疗工伤期间发生的医疗费用； 误工费。按实际减少的收入计算，但最高不超过职工本人十二个月的平均工资； 残疾补助金。根据伤残等级确定，标准如下。 -一级至四级。一次性支付本人六个月工资； -五级至六级。一次性支付本人十个月工资； -七级至八级。一次性支付本人十二个月工资； 生活护理费。按照生活自理障碍程度评定，标准如下。 -生活完全不能自理（一级）。每月80%； -生活大部分不能自理（二级）。每月60%； -生活部分不能自理（三级和四级）。每月40%。 精神损害抚慰金。具体数额由法院酌情判决。 请注意，以上赔偿金额仅供参考，具体的赔偿数额需要根据实际情况进行计算。建议您及时与专业的律师或人力资源部门沟通协商，以获取更准确的信息和帮助。