您的情况可能涉及劳动合同法的相关规定。根据法律规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则需要承担相应的法律责任。 关于您所提到的“劳务派遣手续”，这通常是指通过劳务派遣机构进行的就业方式，而非传统的劳动关系。在这种情况下，虽然没有直接的雇佣关系，但可能存在一定的责任和义务。例如，派遣方可能会对被派遣者提供必要的培训和发展机会，并负责支付相关费用；而接受派遣的员工则应当遵守派遣方的规定并完成相应的工作任务。 如果您认为自己在公司的劳动权益受到了侵害，建议首先尝试与公司管理层或人力资源部门沟通解决问题。如果无法达成一致，您可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向当地的人力资源和社会保障局投诉。如果上述途径都无法解决问题，您可以选择向劳动仲裁委员会提起诉讼。 至于胜算的问题，具体情况需要结合案件的具体情况进行分析。一般来说，在证据充分的情况下，成功获得赔偿的可能性较大。不过，具体的胜算还需要根据案件的具体情况来确定。因此，建议您详细咨询专业的律师，以获取更准确的法律意见。