您好！在您未与公司签订正式劳动合同的情况下，根据劳动法的规定，您可以享受一定的保护。首先，您的工作时间应当符合国家规定的标准工时制度；其次，在您的工作岗位上，您的合法权益受到保障。 如果您的工资低于当地最低工资标准，或者存在其他不合理待遇，您可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。此外，如果您在工作中遭受了工伤或职业病等损害，也可以通过法律途径获得赔偿。 需要注意的是，如果您已经决定离开，建议提前告知雇主并办理好相关手续，以避免可能的纠纷和损失。同时，如果您对公司的处理不满，可以考虑向劳动监察部门投诉，寻求进一步的帮助和支持。 最后，建议您尽快联系专业的律师进行详细咨询，以便更好地维护自己的权益。