首先，根据您提供的信息，您的同事可能违反了劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，如果您的同事确实没有给您按时发放工资，您可以要求其补发被扣留的工资，并且可以按照法律规定申请经济补偿。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》第三十条的规定，“用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，即使您已经离职，您的工资也应该按正常流程得到支付。 建议您尽快收集相关证据，如工作证明、考勤记录等，并及时与您的同事沟通解决此事。如果您需要专业的法律帮助，请联系专业的法律顾问。