根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且应当向劳动者支付经济补偿金。 如果您的情况符合上述规定，即您在试用期内被证明不符合录用条件，则需要依据《中华人民共和国劳动民法典》第47条的规定计算经济补偿金的数额，通常为每满一年支付一个月工资的标准。因此，您可以要求单位支付3个月的工资作为经济补偿金。 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，对于连续用工的，如果双方协商一致，可以不签订书面劳动合同，但是仍然适用该条规定的经济补偿标准。因此，如果您与单位就是否签订书面劳动合同达成了协议，那么即使未签订书面劳动合同，也应当适用3个月工资的经济补偿标准。 综上所述，建议您与单位沟通并达成一致意见，以便明确您的权益。如果无法达成一致，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。