根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位应当向劳动者支付一次性伤残就业补助金。该标准为按月发放，且不得低于当地最低工资标准的80%。 因此，即使您的工伤等级为十级，您仍然有权获得至少六个月基本工资的补偿。如果公司仅赔偿了六个月的基本工资，那么这个数额可能无法满足您的需求，因为这不足以弥补您失去工作机会所造成的经济损失。 建议您与公司的法律顾问协商解决此事，并保留所有沟通记录以备后用。如果您对处理结果不满意，您可以考虑通过劳动争议仲裁程序来寻求进一步的帮助。