您的情况可能涉及劳动法中的试用期和岗位调整问题。首先，请确保您已经按照法律规定履行了入职手续，并且劳动合同中明确约定了您的岗位职责。如果在签订合同时没有明确约定，那么您可能需要与公司协商确定您的实际工作岗位。 如果您认为公司的行为违反了相关法律法规，建议您采取以下步骤。 保留所有相关文件。包括但不限于劳动合同、入职申请表、培训记录等，这些都可能成为支持您主张权益的重要证据。 沟通交流。尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达您的不满并提出解决方法。这有助于双方找到一个平衡点，避免冲突升级。 寻求第三方帮助。如果您认为自己无法通过正常渠道解决问题，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，或者向当地的劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。 收集证明材料。为自己的诉求提供有力的支持，例如工资条、加班记录、同事证言等，这些都是证明您在工作中付出的努力和贡献的重要证据。 请记住，在处理类似问题时保持冷静和理性是非常重要的，这样可以帮助您更好地维护自己的合法权益。祝您好运！