根据我国劳动法的相关规定，劳动者因工伤或职业病遭受损害，有权按照国家规定向本单位提出赔偿要求。在您受伤期间，公司未能支付应有的医疗费用和工资补偿，这可能构成了不履行劳动合同义务的行为。如果您在伤势未恢复的情况下继续工作，也可能会被视为违反劳动纪律。 如果您的情况符合上述条件，您可以考虑通过以下方式维权。 与公司进行协商。尝试与公司沟通，表达您的不满，并希望得到合理的赔偿。 申请劳动仲裁。如果您认为公司的行为已经构成违法，可以向当地的人力资源和社会保障局或者劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。 寻求法律帮助。考虑到纠纷可能复杂，建议聘请专业的律师协助处理，以便更有效地保护您的权益。 请注意，具体的赔偿金额需要依据实际情况来确定，包括但不限于医疗费用、误工损失、伤残赔偿等。在任何过程中，请确保保留相关证据，如医疗证明、工资单、工作记录等，这些都有助于支持您的主张。同时，遵守法律规定和程序也是维护自己权利的重要一步。