您好！首先，关于您的工作情况，根据劳动法的规定，孕期女职工享有一定的保护措施，包括但不限于不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作和孕期禁忌从事的劳动，以及不得延长其工作时间和夜班劳动等。如果您确实符合上述规定，那么您有权要求用人单位提供适当的保护，并保障您的合法权益。 其次，关于您的工资问题，如果您的劳动合同中有明确约定工资支付方式及时间，您可以依据合同条款向用人单位索要工资。如果没有明确约定，则可以根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的要求，向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 最后，由于您的具体情况比较复杂，建议您尽快联系专业的法律顾问进行详细的咨询和指导，以便更好地了解您的权利和义务，并依法维权。同时，也可以考虑与新的园长沟通，寻求更合理的解决方案。祝您一切顺利！