首先，关于您的问题，我建议您直接与派遣公司或您的雇主进行沟通，了解具体的情况和可能的解决方案。如果您对公司的规定有疑问，可以考虑寻求专业的劳动法顾问的帮助。 其次，根据《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内（一般为3个月）被证明不符合录用条件的，用人单位有权随时通知劳动者解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。然而，在此情况下，除非存在以下情形。 劳动者严重违反用人单位的规章制度； 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。 对于您的情况，如果派遣公司在未告知的情况下变更了派遣合同，且没有提供新的合同期限及相应的补偿，则可能会涉及到违约责任。在这种情况下，您可以要求派遣公司按照原合同约定的时间提前通知您终止合同，并按照法律规定计算经济补偿金。如果派遣公司在未经您的同意下擅自更改合同条款，那么您有权要求赔偿因合同变动给您带来的损失。 总之，具体情况需要依据实际情况来判断，建议您先咨询专业人士以获得更准确的解答。