根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，您有权要求按照正常出勤期间的标准领取工资。 至于赔偿金额的问题，建议您与雇主协商解决，如果无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径寻求帮助，如委托律师介入处理。在进行具体操作时，建议先收集好相关证据和材料，以便于顺利维权。