在大多数情况下，公司解雇员工时使用的是N+1（N-1）的补偿标准。这个数字代表了从员工被解雇之日起计算的天数，通常以周为单位。 例如，如果公司决定在N年后解雇一名员工，那么员工将获得（N-1）个完整的周作为赔偿金。这意味着如果员工在N年前开始工作，则将在N年后结束工作，并且可以获得（N-1）个完整的周作为赔偿金。 这种做法通常是为了避免因为解雇而给员工带来过多的经济压力，同时也能确保公司在裁员后仍然能够维持正常的运营。但是，请注意，具体的补偿标准可能会因地区和公司的政策不同而有所不同，因此建议您与您的雇主详细讨论并了解其具体的规定。