根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，在私营企业工作且未签订劳动合同的员工，在其工作中获得收入时，应视为合法收入。因此，您作为私营企业的雇员，在完成工作任务并得到报酬的情况下，不构成违法行为。 然而，如果您的行为违反了公司的内部规定或职业道德准则，可能会被公司采取相应的纪律处分或解雇处理。建议您与雇主沟通，了解具体的工作要求和权益保障措施，并确保自己的合法权益得到保护。 如果您需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。