您的描述中涉及到了劳动法中的相关条款。首先，关于环保问题导致的搬迁，根据《中华人民共和国环境保护法》的规定，企业应当采取措施减少污染物排放，保护环境。如果公司的行为符合法律法规要求，并且在搬迁过程中提供了合理的安置和补偿，那么其搬迁行为是合法的。 其次，在您提到的案例中，虽然员工没有满两年合同，但是从法律角度来说，公司仍然需要支付经济补偿金。根据《劳动民法典》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的关键点在于“每满一年”，而不是满两年。 因此，尽管员工只有两个月的工作时间，但按照法律规定，公司仍需支付至少半个月工资作为经济补偿。此外，公司还应该为员工提供必要的培训和支持，以帮助他们找到新的工作机会。 最后，如果您认为自己的权益受到了损害，建议尽快与公司协商解决，或者寻求专业的法律援助，以便维护自身的合法权益。同时，也提醒企业在处理类似情况时，应充分考虑员工的感受和利益，避免不必要的法律纠纷。