首先，根据《中华人民共和国公务员法》第37条的规定，“受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对聘用单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”因此，如果在试用期内发现你不符合聘用条件或存在严重违纪行为，你可以依法提出辞职。 其次，如果你已经与学校解除了人事关系，那么你需要与原单位进行沟通，了解其具体要求和程序。一般来说，需要提供相关材料并遵循一定的流程来办理后续手续。例如，可能需要向相关部门说明情况，如人事局等，以便获得相应的批准。 最后，如果对方坚持认为只有通过旷工才能办理手续，这可能是一个误解。在大多数情况下，无论是事业单位还是其他组织，都应当遵守法律法规和程序，确保员工能够得到公正对待。如果您对此有疑问或担忧，请寻求专业的法律建议，以维护自己的合法权益。