首先，关于社会保险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的问题，员工应当按照国家规定进行社会保险的缴纳。如果企业不为员工缴纳社会保险，员工有权要求企业承担相应的法律责任。 其次，关于是否能获得赔偿的问题，这取决于公司的行为是否符合法律规定以及双方签订的协议的具体条款。如果公司确实违反了相关法律法规，或者协议中明确规定了企业有义务为员工缴纳社会保险，则员工可以向公司提出赔偿请求。 再次，关于是否需要支付其他费用的问题，具体取决于公司在未依法为员工缴纳社会保险的情况下，是否提供了额外的服务或补偿。如果有这种情况发生，员工可能需要考虑是否需要支付这些费用，以弥补自己的损失。 总之，员工在遇到类似情况时，应该及时与公司沟通并保留相关证据，以便更好地维护自己的权益。同时，也可以寻求劳动监察部门的帮助，了解自己是否有权利获得赔偿或其他支持。