在您与工厂签订劳动合同期间，公司应当按照约定支付相应的报酬。如果公司在未告知的情况下将该条款改为“考核”，并且以此为由拒绝支付剩余工资，这可能构成违约行为。根据相关法律规定，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付其应得的工资，并且在必要时可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。 如果您认为自己遭受了不公平待遇，建议收集相关的证据，包括但不限于工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明您的权益被侵犯。同时，您可以寻求劳动监察部门的帮助，他们可以对公司的行为进行调查并提供必要的帮助和支持。 最后，请记住，无论何时，保护自己的权益都是至关重要的。希望以上信息能够帮到您。