根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条的规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，如果员工在孕期发生流产，用人单位应当继续履行劳动合同，并且不得以任何理由解除劳动合同。 对于赔偿问题，具体情况需要考虑以下因素。 企业是否为过错方。如果企业是因违法解雇或不正当原因导致的流产，那么企业可能需要承担一定的赔偿责任。 流产的时间和对企业的实际影响程度。如果流产发生在怀孕初期或者对工作生活影响较小，赔偿金额可能会较低；反之，则可能会较高。 企业是否有其他合法合理的解雇理由。如果有，企业需要证明其解雇行为符合法律规定。 总之，在处理这类案件时，需要综合考虑多种因素，并寻求专业的法律意见来确保自己的合法权益得到保护。