首先，您需要详细了解单位的规章制度和相关政策，以确定是否可以依据您的具体情况提出离职申请并获得批准。如果单位不同意您的辞职请求，并且采取了扣发奖金等措施，您可以考虑以下几个方面来解决。 协商与沟通。尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您的离职意愿及对相关待遇的期望。了解单位可能存在的合理要求和处理方式。 收集证据。保留与单位沟通的所有书面记录，包括口头承诺、电子邮件、会议纪要等，这些都可能成为证明您有理由辞职的重要证据。 寻求第三方帮助。如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑聘请专业的劳动法专家或律师协助处理。他们可以帮助您更好地理解相关的法律法规，并提供相应的解决方案。 准备充足的材料。根据法律规定，您可能会被要求提交一些文件作为支持您的主张。确保您已准备好所有必要的文件和信息。 依法维权。在任何情况下，都应遵守法律法规，避免采取过激行为。同时，也要注意保护好个人隐私和商业秘密。 关注其他可能的解决方案。考虑到有些单位可能会同意您的辞职请求，或者通过协商达成某种协议，例如延长试用期、支付补偿金等，这可能是解决问题的一种途径。 记住，在面对争议时保持冷静，积极寻找合理的解决方案，是维护自身合法权益的关键。希望以上建议能对您有所帮助。