根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，如果公司在你离职后仍未支付你剩余的工资，则你可以要求其支付相应的补偿金。 具体而言，你可以要求公司按照你的工资标准（如月薪）的百分之五十以上百分之一百以下的标准支付违约金。此外，如果你在工作期间有绩效考核，公司也应当按照约定的时间或标准支付奖金。 请注意，在提出上述请求之前，你应该先与公司进行协商，并尽可能达成一致意见。如果无法达成协议，你可以通过法律途径来解决争议。