您的情况可能涉及工伤赔偿的问题。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，员工在工作时受到伤害，如果是因为工作原因导致的，则有权获得工伤赔偿。 首先，您应该收集并保存相关的医疗证明、诊断报告等证据材料，以便向雇主索赔。其次，您可以向当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源和社会保障部门”）申请工伤认定，并提交相应的材料。人力资源和社会保障部门会根据实际情况对您的受伤情况进行评估，并决定是否属于工伤。 如果您认为自己的伤情符合工伤标准，但雇主拒绝支付工伤赔偿金或提供的赔偿金不足以满足您的治疗费用，您还可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决纠纷。在处理过程中，建议您寻求专业的法律帮助，以确保权益得到充分保护。 此外，由于您没有签订劳动合同，可能存在无法享受工伤保险待遇的风险。因此，在未来的工作中，建议您与雇主明确约定工作条件、工作时间和休息休假等方面的条款，以及任何可能导致工伤的情形下的责任分配和补偿方式，避免发生不必要的争议。 最后，提醒您注意保留所有与工伤赔偿相关的文件和记录，以便在需要时进行有效的法律维权。