根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的标准向劳动者支付工资。在您所在的情况下，如果您在该公司工作了3年以上，并且未签订书面劳动合同并缴纳社会保险金，那么您可以要求公司按照当地最低工资标准（通常为月平均工资的70%到90%）来支付您的经济补偿金。 具体的补偿金额需要考虑以下因素。 你在这3年多的工作时间； 公司是否应该为你支付经济补偿金； 您的具体职位以及公司的规模等因素。 如果有加班费的话，也需要计算在内。 请注意，具体数额可能会因地区不同而有所不同。建议您先收集相关证据，比如考勤记录、同事证言等，然后向人力资源部门提出申请，或直接向当地的劳动监察大队投诉，以获得更准确的信息和帮助。同时，也可以寻求专业的法律援助，以确保自己的合法权益得到有效保护。