在您的情况下，作为雇主或负责人，您可能需要考虑以下几点。 事故调查。首先进行事故的初步调查，了解事件发生的详细情况。这包括事故发生的时间、地点、原因以及相关的人员和设备。 员工健康状况。评估该员工是否患有职业病或其他可能导致高原反应的疾病。如果存在此类风险，则需确保采取适当的预防措施。 安全标准与管理。审查公司的安全生产规章制度，确保这些制度能够有效防止类似事故的发生，并且公司是否有足够的资源来应对潜在的安全隐患。 赔偿责任。根据相关法律法规，分析自己是否应该对工人的死亡承担责任。例如，如果是由于公司的疏忽导致工作场所不符合安全标准，那么可能承担一定的赔偿责任。 后续处理。对于事故中的伤亡者及其家属，提供必要的帮助和支持，如心理咨询服务等。同时，也要积极寻求保险公司的理赔支持，以减轻经济压力。 整改改进。基于此次事故的经验教训，全面检查并改进公司的安全生产管理制度，提升员工的安全意识和技能水平。 法律咨询。建议聘请专业的法律顾问协助处理此事，以便更好地理解相关法规，明确自己的法律责任。 请注意，上述信息仅供参考，具体处理事宜应根据当地的法律法规及实际情况来决定。如果您是雇主或雇主代表，请务必遵守当地的劳动法规定，避免因不当行为而承担不必要的法律责任。