根据中国劳动法的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果双方同意解除劳动合同，并且不存在法律规定的情形导致无法继续履行劳动合同，则该劳动合同可以终止。 然而，在你的情况中，单位已经决定不再与你续签劳动合同，这通常意味着你们之间的劳动合同关系已经结束。在这种情况下，单位应该按照法律规定向你支付相应的经济补偿金或其他形式的补偿。 关于你提出的问题，如果你认为单位的行为违反了相关法律法规或协议条款，你可以通过以下方式寻求帮助。 与单位进行沟通。尝试与单位就你的离职事宜进行协商，看是否能够达成共识。 向相关部门投诉。如果单位的行为严重侵犯了你的权益，你可以向当地的劳动保障部门或者劳动争议调解委员会等机构投诉，以维护自己的合法权益。 寻求法律援助。如果你对单位的行为不满，可以考虑聘请律师，通过法律途径解决争议。 请注意，以上信息仅供参考，请在实际操作时根据具体情况作出决策。