您好！根据我国劳动法的规定，劳动者在试用期期间可以提出解除劳动合同的条件之一是“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”。因此，在您已经怀孕并告知单位的情况下，如果您的工作涉及对胎儿或孕妇有不利影响的职业病危害因素，可能会影响您的正常工作。建议您与所在单位沟通，了解具体的工作要求，并确保在孕期期间能够继续履行合同规定的职责。 同时，如果您确实需要请假产假，请提前通知公司，并说明您的休假理由以及预计的休假时间。这样不仅可以避免因为产假申请不及时而给公司带来不便，也可以维护您的合法权益。最后，希望您能顺利度过孕期，并且在孕期结束时得到应有的保护和照顾。