首先，您需要了解我国《劳动民法典》的相关规定。根据该法的规定，用人单位应当按照合同约定支付员工工资和福利待遇，并不得以任何理由随意裁员。如果您的工作业绩不是最差的，而且公司也没有明确的依据证明您不符合公司的要求，那么您有权要求公司按照法律规定支付剩余的工资和福利待遇。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定，对于未依法参加社会保险而解除劳动合同的劳动者，用人单位应当按照一定的标准向其支付经济补偿金。因此，即使您没有被录用为新员工，公司也应该按照法律规定向您支付相应的经济补偿金。 关于年终奖的问题，您可以与公司进行协商，看是否可以得到赔偿或补救措施。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时寻求法律帮助，如委托律师介入处理。同时，也可以考虑收集相关的证据材料，以便在后续的维权过程中能够更好地保护自己的利益。