根据您的描述，您认为绩效津贴1070元不应计入基本工资和职务津贴之内的加班基数。此外，您提到的浮动工资（可能指的是奖金）与绩效津贴不同，且浮动工资通常不会每月上下浮动二三十元。 关于绩效津贴是否应被视为加班费的问题，需要考虑多个因素。 绩效津贴与工作时间的关系。绩效津贴通常与员工的工作表现或完成任务的数量挂钩，而非直接与实际工作时间相关。 企业政策的规定。有些企业可能会规定某些类型的津贴（如年终奖）不包括在加班费中。 法律法规的规定。根据劳动法，如果员工的工作被证明为加班，那么该部分收入应当作为加班费支付给员工。 对于浮动工资（可能是奖金），它与绩效津贴类似，也通常与工作表现有关联，但其具体形式和分配方式可能因企业政策和市场条件的不同而有所不同。 如果您对公司的做法不满，并希望解决争议，建议采取以下步骤。 提交书面申诉。您可以向人力资源部门提交书面申诉，详细说明您的观点和证据支持的理由。 参加调解会议。如果有调解机制，可以尝试通过第三方调解员的帮助来解决问题。 寻求法律顾问帮助。如果内部沟通无效，您可以寻求专业的法律意见，了解是否有合法的权利诉求。 最终，重要的是要确保自己的权益得到保护，并尽量以和平的方式解决问题。