脑梗塞是由于血管阻塞导致血液无法供给大脑组织而引发的疾病。如果是在工作期间发生的脑梗塞，并且在医院接受治疗，那么公司的责任可能需要根据具体情况来判断。 首先，如果是因工作原因导致脑梗塞（如长时间站立或坐着不动）并因此发生意外的情况，可能会被认为属于工伤范畴。在这种情况下，员工可能有权获得工伤保险赔偿，包括医疗费、护理费等。 其次，如果脑梗塞是由其他因素引起的（例如心脏病发作），并且公司在工作场所采取了适当的预防措施，或者员工本人有违反安全操作规程的行为，则可能需要考虑是否构成雇主的责任。在这种情况下，公司可能需要承担一定的法律责任和经济赔偿。 然而，具体的赔偿金额和责任分配还需要依据具体案情进行分析，建议您咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息。同时，在处理此类案件时，应确保遵守当地的劳动法规和相关法律法规，避免不必要的纠纷和损失。