在实践中，如果劳动者与用人单位签订了一份书面劳动合同，并且该合同是经过双方签字确认的，那么这份合同应当被认为是有效的。然而，如果劳动者认为劳动部门不承认其与用人单位签订的劳动合同的真实性，可以考虑以下几种可能的情况。 审查合同内容。首先，检查劳动合同的具体条款是否符合法律规定和行业标准，如工作时间和工资水平等。 核实签名。确保签署劳动合同的人确实是当事人本人，并且是在真实的情况下签署的。 查阅相关文件。查看其他证明文件，比如公司注册资料或人事档案，这些文件通常能提供有关劳动合同真实性的重要信息。 寻求第三方帮助。联系专业的法律机构或法律顾问，他们可能会有更深入的研究方法来确定劳动合同的真实性和效力性。 需要注意的是，尽管上述措施有助于澄清劳动合同的真实性，但最终结果取决于具体的案件情况和证据链的完整性。在处理此类争议时，最好寻求法律专业人士的帮助以获得最佳建议。