事业单位的在编人员，如果因病休导致工资降低，无法满足基本生活需求，可以采取以下措施： 1. **了解政策**：首先，了解当地关于病休人员的相关政策，包括工资发放标准、病休期间的待遇等。 2. **申请调整**：如果发现病休期间的工资发放不符合政策规定，可以向单位提出调整申请。 3. **社会保障**：确保自己的社会保险（如养老保险、医疗保险等）处于正常缴纳状态，以便在需要时能够得到相应的社会保障。 4. **经济援助**：如果经济确实困难，可以向单位或当地民政部门申请临时经济援助或救助。 5. **法律途径**：如果单位拒绝合理调整工资或不履行法定义务，可以寻求法律途径，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。 6. **职业培训**：如果条件允许，可以考虑参加职业培训，提高自己的职业技能，为病愈后重返工作岗位或转行做准备。 7. **兼职工作**：在身体条件允许的情况下，可以考虑做一些兼职工作，增加收入来源。 8. **家庭支持**：与家人沟通，寻求家庭支持，共同度过困难时期。 最重要的是，保持积极的心态，合理规划自己的生活和经济状况，同时积极与单位沟通，争取自己的合法权益。