您好，根据您提供的情况，如果您的前雇主没有与您签订书面劳动合同，并且您已被辞退，您可以依法申请劳动仲裁。以下是您可能需要采取的步骤： 1. **收集证据**：首先，您需要准备证据来证明您的工作关系和工资支付情况。您提到的支付宝转账记录可以作为证据之一，证明您与前雇主之间存在劳动关系。 2. **确定仲裁请求**：明确您希望通过仲裁解决的问题，比如未签订书面劳动合同的赔偿、违法解除劳动关系的赔偿等。 3. **提交仲裁申请**：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应包括您的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。 4. **准备仲裁材料**：根据仲裁委员会的要求，准备并提交相关证据材料，如工资支付记录、工作证明、通讯记录等。 5. **参加仲裁庭审**：在收到仲裁委员会的通知后，按时参加庭审，陈述您的请求和理由，并回答仲裁员的问题。 6. **等待仲裁结果**：仲裁庭审结束后，仲裁委员会会根据案件情况作出裁决。裁决结果通常会在庭审结束后的一定时间内通知双方。 7. **执行裁决**：如果裁决结果对您有利，您可以根据裁决书要求前雇主履行义务。如果对方不履行，您可以向人民法院申请强制执行。 请注意，劳动仲裁有时效限制，通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快行动。同时，如果可能的话，咨询专业律师以获得更具体的指导和帮助。