首先，如果你在2011年自愿离职，而公司在你离职后以违反公司纪律为由辞退你，这在法律上可能存在问题。因为辞退通常是指在员工在职期间因违反公司规定或工作要求而解除劳动合同的行为。如果你已经离职，公司再以辞退的形式处理可能不符合实际情况。 要维权，你可以采取以下步骤： 1. **收集证据**：包括你的离职证明、工资单、与公司的通信记录等，证明你离职的时间和原因。 2. **了解法律依据**：研究《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，了解辞退的合法条件和程序。 3. **咨询专业律师**：寻求专业法律意见，了解你的权益是否受到侵害，以及如何进行维权。 4. **与公司沟通**：尝试与公司沟通，澄清事实，要求公司撤回不当的辞退决定。 5. **劳动仲裁**：如果沟通无果，可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁，要求确认辞退无效或要求公司赔偿。 请注意，劳动争议通常有时效性，一般为一年，从你知道或应当知道侵权行为之日起计算。因此，尽快采取行动是非常重要的。同时，由于时间跨度较长，可能存在证据收集的难度，这也可能影响你的维权进程。