您好，根据您描述的情况，即使没有书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，您的老公依然享有劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，员工在工作期间受伤属于工伤，用人单位应当承担相应的责任。 首先，您老公在工作期间受伤，应进行工伤认定，如果被认定为工伤，他有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。其次，根据《工伤保险条例》，在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度等情形。 此外，用人单位支付的一千元生活费显然不足以覆盖实际的医疗费用和生活费用，您老公可以要求用人单位补足差额。至于老板提出的要求，显然是不合理的，您老公可以拒绝，并要求用人单位依法承担相应的责任。 建议您老公尽快与用人单位沟通，如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，建议收集好相关证据，如工资支付记录、医疗记录等，以便在维权过程中使用。