如果您丢失了劳务合同，首先应尝试联系您的雇主，看是否能获得合同副本或确认合同条款。如果无法获得副本，您可能需要依据劳动法规定和当地的劳动标准来确定您的权益。通常情况下，即使合同丢失，您仍然享有法律规定的最低工资标准和劳动保护。 如果发现工资标准低于法定最低工资，您有权要求雇主按照法定标准支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须支付不低于当地最低工资标准的工资。如果雇主不遵守，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。 在处理这类问题时，保留与雇主的所有沟通记录，包括电子邮件、短信和其他书面文件，这些都可能成为证明您权益的证据。同时，了解和熟悉相关的劳动法律法规，这将有助于您更好地维护自己的权益。如果需要，可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。