在劳动人事纠纷中，如果公司未支付加班费或拖欠工资，您有权提出离职并要求赔偿。首先，您需要收集证据，包括但不限于劳动合同、工资条、加班记录、银行转账记录等，证明您的加班事实和公司未支付加班费的情况。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬或未支付加班费而提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。 在准备诉讼前，您可以尝试与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，通常是免费的，且程序相对简便快捷。如果仲裁结果不满意，您可以在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。 请注意，劳动争议的诉讼时效一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，及时采取行动是非常重要的。在整个过程中，建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。