根据您提供的信息，您在怀孕期间遭遇了公司的辞退，这可能违反了中国的劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。即使您在6月份由您的丈夫代签了离职书，如果当时您已经怀孕，那么这一解除行为可能无效。 您有权要求公司继续履行劳动合同，恢复工作，并支付您在带薪休假期间和辞退后至恢复工作期间的工资。此外，如果公司坚持解除劳动合同，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。 建议您首先与公司进行沟通，寻求恢复工作和补偿的可能性。如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在进行这些步骤之前，建议您咨询专业的劳动法律师，以获得更具体的法律建议和帮助。