在大多数国家和地区，员工的正常工作时间是根据其雇佣合同或劳动法规规定的。如果你被要求加班但没有得到相应的报酬（例如，你被指示加班但未能获得额外的补偿），这可能违反了劳动法。 关于旷工的问题，通常情况下，如果员工未按照公司规定的时间上下班，则会被视为旷工。如果旷工导致公司的运营受到影响，那么公司有权对员工进行适当的处罚，包括但不限于扣除部分工资或其他形式的惩罚。 至于旷工是否可以扣除全部工资的情况，各国和地区的法律法规有所不同。一些国家或地区可能允许公司扣除部分工资作为惩罚，但这取决于具体的规定以及旷工的具体情况。另外，即使有法律规定，也需要考虑具体情况，比如旷工的原因、影响程度等。 总之，在处理旷工问题时，应该首先确保遵守当地的劳动法和雇主/雇员之间的协议。如果存在争议，建议寻求专业的法律顾问帮助。