在您的情况下，您已经完成了试用期，并且在完成工作后决定辞职。在这种情况下，按照法律规定，您可以选择任何时间辞职而无需提前通知雇主。 关于支付补偿的问题，根据劳动法的规定，员工在试用期内可以随时解除劳动合同而不必提前通知雇主。因此，您有权要求立即终止合同并获得相应的经济补偿，包括但不限于赔偿未满试用期期间的工资差额。 如果您认为公司的做法不合理，建议与该工厂进行协商解决，或者向当地的人力资源和社会保障局投诉。如果协商无果，还可以考虑通过法律途径解决问题，例如提起劳动争议仲裁或诉讼。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应依据相关法律法规和实际情况确定。如果您需要更详细的法律意见，请寻求专业的法律顾问帮助。