工伤期间，用人单位应当按照原工资待遇继续支付工资。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十八条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇。 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 因此，您所描述的情况中，如果您的工资单是按照工伤期间的工资待遇进行发放，则这种做法是正常的。但请注意，具体的发放金额需要依据当地的法律规定来确定。如果您对工资发放有疑问，建议向当地人力资源和社会保障部门咨询或寻求法律帮助。