尊敬的客户， 根据中国劳动法的相关规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同后，应按照合同约定的时间履行义务。如果公司未能按照约定提供服务或待遇，可能会被视为违约行为。 关于您的情况，您已经表示接受公司的录用通知，并开始准备入职相关事宜。然而，在入职之前，公司突然告知您需要调整职位或者不接纳您入职，这可能违反了劳动法中关于“平等就业机会”的规定。此外，如果您在入职过程中为公司提供了帮助和支持，也有可能构成对您的劳动权益的侵害。 针对您的情况，您可以考虑以下几个方面。 寻求法律援助。可以向当地的劳动监察大队投诉，要求公司提供合法的服务和保障。 提交仲裁申请。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 提起诉讼。如果认为公司存在违法的行为，还可以通过法院提起诉讼。 请注意，具体的法律程序及结果可能会因地区差异而有所不同，因此建议您及时咨询专业的法律顾问以获得更准确的指导。 祝您早日解决问题！